Última actualización: Abril 2026 · Normativa vigente: LFT Art. 87 · LISR Art. 93
El aguinaldo 2026 es uno de los temas más importantes para los trabajadores y las empresas de bienes y servicios en México, porque no solo representa un ingreso adicional esperado en diciembre, sino que también es una prestación obligatoria respaldada por la Ley Federal del Trabajo, y eso lo convierte en un derecho que no puede, ni debe ignorarse.
En Facturama queremos explicarte cuánto dinero de aguinaldo te corresponde, cómo hacer el cálculo y qué debes considerar como empresa, para cumplir correctamente con esta obligación.
El derecho al aguinaldo y todo lo que debes tener claro
El aguinaldo no es un beneficio opcional, es un derecho laboral así como es el reparto de utilidades; de acuerdo con la ley mexicana se establece que todo trabajador subordinado debe recibir este pago anual, sin importar su tipo de contrato o antigüedad. ¡No es opcional!
El artículo 87 establece que el aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y que el mínimo obligatorio es equivalente a 15 días de salario, lo que significa que ninguna empresa puede pagar menos de ese monto, aunque sí puede otorgar más como parte de sus políticas internas.
Este derecho se aplica a todos los trabajadores, ya sean empleados de planta, temporales, sindicalizados, de confianza e incluso algunos pensionados bajo ciertos esquemas.
¿Hubo cambios en el aguinaldo 2026?
Quizá has notado que en los últimos años se ha hablado de una posible reforma para aumentar el aguinaldo mínimo de 15 a 30 días de salario; sin embargo, hasta ahora no hay una aprobación oficial, por lo que la ley sigue en vigor sin modificaciones para 2026, por lo que continuamos con los siguientes parámetros de pago:
- El mínimo legal sigue siendo 15 días
- Algunas empresas pueden ofrecer más días de aguinaldo
- Existen excepciones en el sector público, donde ciertos servidores pueden recibir montos mayores
La realidad es que el monto depende mucho del contrato, la empresa y el tipo de relación laboral y si tienes dudas, puedes consultar directamente en el área de recursos humanos de tu empresa.
Calcula el aguinaldo paso a paso
El cálculo del aguinaldo es más sencillo de lo que parece y parte del salario que recibe el trabajador. Por ejemplo, si tienes un salario fijo, puedes usar esta lógica:
- Salario diario × 15 días de aguinaldo
Si tu ingreso es mensual:
- Salario mensual ÷ 2
Ambas fórmulas te dan el equivalente al mínimo legal y ya, a partir de ahí, cualquier cantidad adicional dependerá de la empresa.
Actualmente hay muchas plataformas y herramientas digitales, como el uso de una calculadora en línea, que pueden ayudarte a obtener resultados más rápidamente y con mayor precisión, especialmente cuando hay variables adicionales.
¿Qué pasa cuando no trabajaste todo el año? Tu aguinaldo proporcional.
No necesitas haber trabajado durante todo el año para recibir esta prestación, porque incluso si tuviste una relación laboral parcial, te corresponde un aguinaldo proporcional; el cálculo se basa en los días trabajados, por ejemplo: (15 días ÷ 365) × días laborados × salario diario
Esto aplica en casos como:
- Ingreso reciente a la empresa
- Renuncia antes de diciembre
- Despido
- Contrato temporal
El resultado siempre será proporcional al tiempo trabajado, y eso garantiza que el derecho al aguinaldo se respete en cualquier escenario.
¿Quiénes deben recibir aguinaldo en 2026?
En México, prácticamente todos los trabajadores tienen derecho a esta prestación, si los empleados tienen contrato formal, colaboradores temporales, si hay personal de confianza o sindicalizado o los comisionistas.
También existen casos específicos, como algunos pensionados del IMSS, que reciben un monto equivalente adicional hacia fin de año. Para recibir aguinaldo solo hay que tener una relación laboral reconocida.
Fecha límite de pago y consecuencias del incumplimiento
El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y no cumplir con esta fecha puede generar problemas serios para cualquier empresa como:
- Reclamaciones por parte de los trabajadores
- Intervención de autoridades laborales
- Multas económicas
- Auditorías
Sin dejar en claro que no pagar esta prestación afecta directamente el clima laboral y la confianza de los empleados.
Impuestos y aguinaldo | Lo que debes considerar
El aguinaldo también tiene implicaciones fiscales y, aunque es una prestación, está sujeta al pago de ISR en ciertos casos. Existe un monto exento basado en la UMA (Unidad de Medida y Actualización). Si el aguinaldo supera ese límite, el excedente debe pagar impuestos.
En estos casos:
- El patrón realiza la retención correspondiente
- El trabajador recibe el monto neto
- El cálculo depende del nivel de ingreso
El aguinaldo y su impacto en las finanzas personales
Más allá del cumplimiento de la ley, el aguinaldo tiene un papel importante en la economía personal, siempre se destina a compras de fin de año, pago de deudas, ahorro por parte del trabajador, e incluso a la cobertura de gastos importantes.
También puede ser una oportunidad para mejorar la organización financiera y tomar decisiones sobre el dinero, como invertirlo o destinarlo a mejoras en el hogar. Juega un papel fundamental en la vida económica de las familias mexicanas.
Cumplir con el aguinaldo también es una decisión de valor empresarial
Para las empresas, el aguinaldo puede ser una muy buena herramienta que ayuda a fortalecer la relación con sus colaboradores, porque cuando hacen el pago en tiempo y forma, además de evitar sanciones, se mejora la experiencia laboral y se refuerza la confianza del equipo. La plantilla laboral sabe que es una empresa que demuestra compromiso con la ley.
Como empresa, siempre es necesario hacer uso de una plataforma digital que facilite el control del pago, el cálculo de impuestos y la administración de esta prestación para poder tener la documentación requerida en todo momento.
Tu aguinaldo y cómo conocerlo te protege
Entender cómo funciona el aguinaldo 2026 te permite tomar mejores decisiones, ya sea como trabajador o como empresa. No se trata solo de un pago adicional, sino de un derecho en vigor que forma parte del equilibrio laboral en México. Conocer el monto, el cálculo y las reglas evita errores, conflictos y asegura que todo se haga conforme a la ley.
Y si quieres simplificar todo el proceso, desde el cálculo hasta la gestión del ISR, contar con herramientas como Facturama puede marcar la diferencia en tu operación diaria.
