En México, los días de vacaciones por año no son un premio ni un “regalo” del patrón, es un derecho irrenunciable, que está respaldado en la Ley Federal del Trabajo que en lo sucesivo la nombraremos como LFT.
Desde la reforma de vacaciones dignas, que entró en vigor en el año 2023, el país dio un gran paso para garantizar que los trabajadores tengan más tiempo de descanso, más allá de solo cumplir con un período anual de vacaciones pagadas. Y fue en este 2025 cuando el tema es fundamental que tanto empresas y colaboradores tengan claro cuántos días de vacaciones corresponden, cómo se calculan y qué implica no respetarlos.
Vacaciones como derecho laboral, no como cortesía
Durante muchos años, en México se hablaba de que los días de vacaciones eran casi simbólicos porque te daban apenas 6 días después de cumplir el primer año de trabajar en la empresa. Eso iba cambiando con la antigüedad y de manera muy lenta, era insuficiente para garantizar un verdadero tiempo de descanso.
Con la reforma a los artículos 76 y 78 de la LFT, el esquema dio un giro: hoy, el período anual de vacaciones arranca con 12 días de vacaciones pagadas desde el primer año, pero lo mejor es que este número aumentará en dos días por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 20.
Ya después del quinto año, la suma aumenta pero de manera distinta porque serán dos días por cada cinco años de permanencia en la empresa.
En pocas palabras tu derecho a un período anual de vacaciones pagadas crece contigo y con tu tiempo en el empleo, por esa razón es importante que conozcas tu derecho laboral a tus vacaciones.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La ley es clara en ese sentido:
- Primer año trabajado 12 días de vacaciones pagadas.
- Del segundo al quinto año el período anual de vacaciones aumentará en dos días por cada año, hasta llegar a 20.
- A partir del sexto año el período de descanso crecerá en dos días por cada cinco años de servicios.
La ley también señala que los trabajadores deben disfrutar al menos 12 días continuos de trabajo en su primer bloque vacacional. Los demás pueden tomarse sus vacaciones en fechas distintas, siempre en coordinación con su patrón.
En la LFT también se especifica que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables y que las vacaciones no pueden ser “pagadas” en lugar de disfrutadas, salvo al término de la relación laboral.
Tabla de días de vacaciones por año de servicio
Para verlo de forma simple, este es el esquema para que ubiques la cantidad de horas que te corresponden:
| Años de servicio | Días de vacaciones |
| 1 año | 12 días |
| 2 años | 14 días |
| 3 años | 16 días |
| 4 años | 18 días |
| 5 años | 20 días |
| 6 a 10 años | 22 días |
| 11 a 15 años | 24 días |
| 16 a 20 años | 26 días |
| 21 a 25 años | 28 días |
| 26 a 30 años | 30 días |
| 31 a 35 años | 32 días |
Estos son los mínimos legales. Una empresa puede ofrecer más días, pero ningún caso podrá ser inferior a doce.
¿Cuándo se pueden tomar las vacaciones?
Vamos a resolver una de las dudas más comunes, ¿en qué momento puedes tomarte tus vacaciones? El período vacacional debe disfrutarse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios.
Es decir, si un trabajador cumple un año en abril, tiene hasta octubre para usar sus 12 días de vacaciones pagadas, cumplir con este periodo, te ayuda a que tu descanso sea real y no se acumule indefinidamente, lo que además te protege de perder el derecho correspondiente.
La prima vacacional
Otro punto fundamental es la prima vacacional ya que según la ley, se obliga a que los trabajadores reciban un pago adicional del 25% del salario correspondiente a los días de vacaciones. Veamos un ejemplo práctico para que se entienda mejor.
Si un empleado gana $600 pesos diarios y tiene derecho a 12 días, el pago sería su sueldo normal por esos días más un extra del 25%.
De esta manera, el período de descanso no significa pérdida económica, sino un beneficio adicional.
El antes y el después por la lucha de vacaciones dignas
Antes de 2023, México era uno de los países con menos días de vacaciones por año se daban apenas 6 días después de tu primer año trabajado, lo que resultaba insuficiente para la salud, la productividad y hasta la vida familiar de los trabajadores.
La reforma cambió esa realidad y al día de hoy ya hablamos de un mínimo de 12 días, lo que ya se acerca a estándares internacionales.
Este cambio orilla a las empresas a realizar ajustes en el área de recursos humanos, en sus contratos y hasta su presupuesto de salarios y prestaciones.
Beneficios de tomar vacaciones
El período vacacional es una inversión en bienestar de los trabajadores pues:
- Mejora la salud física y mental.
- Incrementa la productividad al regresar.
- Fortalece la permanencia y el compromiso de los colaboradores.
- Reduce la rotación en las empresas.
Un trabajador que disfruta sus días de descanso regresa a su trabajo con mayor motivación, ideas y sentido renovado de pertenencia.
El papel de la empresa
Para el patrón o empleador, respetar el derecho a un período anual de vacaciones pagadas no es solo cumplir con la ley. También es una herramienta de retención de talento.
Una empresa que garantiza vacaciones dignas, paga la prima vacacional en tiempo y fomenta que sus empleados realmente descansen, construye un ambiente laboral más sano.
Al final, cuidar a los trabajadores es cuidar al negocio mismo.
¿Qué pasa si no se cumplen las vacaciones?
Si el patrón no otorga los días de vacaciones en el tiempo marcado, incurre en incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Esto puede da origen a sanciones e incluso demandas individuales que a su vez genera un clima de descontento, baja moral y menor rendimiento en la empresa.
Tanto empleados como empleadores deben tomar en serio el cumplimiento del año de servicios y los seis meses siguientes para otorgar el descanso.
Vacaciones y seguridad social
Los días de vacaciones pagadas se consideran parte de la remuneración del trabajador y están ligados a la seguridad social. Es decir, forman parte de los derechos básicos que acompañan al salario, junto con aguinaldo, prima vacacional y aportaciones al IMSS o al Infonavit.
Este marco refuerza la idea de que las vacaciones no son un favor, sino una obligación y un beneficio irrenunciable.
Reformas y futuro
La reforma de 2023 fue solo el inicio pues al día de hoy, existen debates sobre la posibilidad de seguir ampliando el número de días de vacaciones por año en México, para acercarnos todavía más a los estándares de países europeos y latinoamericanos.
Mientras tanto, lo que tenemos ya significa un cambio radical: pasar de 6 a 12 días, y de ahí a 20 días de descanso en el quinto año, marca una diferencia enorme para millones de trabajadores.
