¿Te despidieron o estás por cerrar una etapa laboral? Es normal que tengas dudas sobre el pago que te corresponde y que estipula la Ley Federal del Trabajo; es dinero que has trabajado y que debe ser entregado en tiempo y forma; sin embargo, no todos los casos generan el mismo derecho ni el pago de una indemnización. Hay otros términos como indemnización, finiquito y liquidación que suelen confundirse.
La indemnización es una compensación económica pensada para resarcir los daños de un despido o del incumplimiento del patrón. Pero hay que dejar en claro que no todas las salidas generan este derecho, pues también hay que considerar el motivo de la separación, tu antigüedad o el salario registrado al momento del fin de la relación laboral.
En Facturama te vamos a explicar cómo funciona la indemnización laboral, pero te orientamos para que sepas en qué casos aplica y cómo calcular la cifra real sin complicarte con términos legales.
¿Qué es una indemnización laboral?
Definiendo de manera precisa lo que es una indemnización laboral, nos referimos a una compensación económica que la Ley Federal del Trabajo exige que se pague al momento en que un trabajador pierde su empleo por causas ajenas a él. Si es tu caso, hay que mencionar que la indemnización no es un regalo, sino un pago que ayudará a reparar de alguna manera el impacto económico que significa quedarse sin ingresos de un día para otro.
Según las circunstancias de tu despido, la indemnización puede abarcar lo siguiente:
- 3 meses de salario es lo que se estipula de manera constitucional en la ley.
- 20 días de sueldo por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad y otras prestaciones pendientes.
La cifra exacta será variable según el motivo del despido, tu tiempo en la empresa y tu salario diario.
¿En qué momento una empresa debe pagar una indemnización?
Según lo que estipula la Ley Federal del Trabajo, no todas las salidas de un empleado son iguales y hay una regla muy sencilla para poder entender en qué momento el patrón debe hacer el pago de una indemnización. Esto ocurrirá cuando el contrato termine por alguna circunstancia en la que el empleado no tenía pensado marcharse ni que se haya suscitado alguna situación de culpabilidad en algún hecho laboral
Si la empresa te despide sin justificación o si incumple el contrato (como dejar de pagarte o cambiarte las condiciones de trabajo), te corresponde una indemnización. En cambio, si tú decides renunciar, no hay indemnización que pagarte, pero nadie puede quitarte tu finiquito con las prestaciones que ya te ganaste (días trabajados, aguinaldo y vacaciones).
Como cada situación tiene sus variables, siempre conviene analizar perfectamente el motivo exacto de la salida antes de hacer cuentas.
Tipos de indemnización laboral
La legislación laboral contempla distintos tipos de indemnización y, precisamente, cada uno fue pensado para atender situaciones específicas. Vamos a conocer cada uno de ellos:
1.- Indemnización por despido injustificado
Es la más conocida y hasta cierto punto común, pues se presenta cuando una empresa termina la relación laboral sin una causa legalmente justificada. Es aquí cuando el trabajador puede tener derecho a recibir la indemnización y el pago de otros conceptos que correspondan conforme a la ley. Pero todo va a depender del caso y de la resolución que se haga ante las autoridades laborales.
Indemnización constitucional
Corresponde a tres meses de salario y es el derecho que tiene el trabajador en caso de un despido sin causa justificada. Funciona como la base del pago y se entrega junto con los proporcionales adeudados
Indemnización con 20 días de salario por cada año trabajado
Es un pago adicional que solo aplica en situaciones especiales (como cuando la empresa incumple el contrato o rechaza una reinstalación legal). No se entrega por defecto en ningún despido.
2.- Indemnizaciones por riesgos de trabajo
Cuando un trabajador sufre un accidente o una enfermedad relacionada con sus funciones, la ley lo protege de manera económica y, dependiendo del tipo de incapacidad, ya sea temporal, permanente parcial o permanente total, pueden existir diferentes formas de compensación.
El objetivo es compensar una pérdida económica y proteger el bienestar del trabajador y de su familia frente a las consecuencias derivadas del riesgo de trabajo.
Cada caso puede ser diferente
Aunque la Ley tiene reglas para calcular una indemnización, no existe un monto único que aplique para todos los trabajadores y cada caso debe ser tratado de diferente manera analizando:
- Salario diario integrado
- Antigüedad
- Tipo de contrato
- Prestaciones generadas
- Motivo de la terminación de la relación laboral.
Además de lo anterior, se deben considerar las disposiciones vigentes de la Ley Federal del Trabajo para que haya un cálculo correcto y justo.
Indemnización, finiquito y liquidación: ¿son lo mismo?
No, cada uno tiene un alcance distinto y conocer sus diferencias es necesario para entender qué derechos corresponden al trabajador cuando termina una relación laboral. Vamos a analizarlo:
¿Qué es el finiquito?
Es el dinero que te pertenece por el tiempo exacto que trabajaste, sin importar cómo terminó la relación.Tienen que pagarlo tanto si renuncias por voluntad propia como si te despiden; en este pago van a incluir tus salarios pendientes, la parte proporcional de tu aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Es el pago de derechos que ya te habías ganado.
¿Qué es la indemnización?
Es el dinero dado por daños y perjuicios cuando pierdes tu empleo por causas ajenas a ti (como un despido injustificado). No es un bono ni un regalo, sino un derecho de protección que tienes como excolaborador en una empresa. Si tú renuncias voluntariamente, tienes derecho al finiquito, pero no a una indemnización.
¿Qué es la liquidación?
Es el paquete total que puedes recibir cuando la terminación del contrato genera el derecho a una compensación mayor. Por lo general, se integra por la suma del finiquito más la indemnización.
¿Qué obligaciones tiene el patrón en caso de despido?
Cuando una empresa decide terminar una relación laboral, no basta solo con notificarle; debe cumplir con obligaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo para hacer el proceso de forma correcta y transparente:
- Justificar la decisión en el caso de que se requiera: Si el despido no tiene un motivo legalmente válido o la empresa no puede probarlo, el colaborador tiene derecho a reclamar una indemnización o pedir su reinstalación.
- Pagar a tiempo: Debe pagar en su totalidad los montos que correspondan, ya sea finiquito, indemnización o ambos.
- Entregar documentación y guardar respaldos: La empresa debe dar la constancia de terminación laboral y conservar recibos de nómina, contratos y pagos por si se requieren en una conciliación o reclamo.
- Estar al día con el IMSS y el SAT: Se deben concretar los avisos de baja en la seguridad social y cumplir con los impuestos correspondientes.
Hacer este proceso con orden y transparencia evita conflictos legales futuros, protege las finanzas del negocio y demuestra un manejo profesional del equipo.
Factura fácilmente para tu empresa con Facturama
Facturama ayuda a crecer a tu empresa optimizando su proceso contable. Puedes generar cualquier tipo de factura que necesites de forma sencilla. Solicita tu prueba de servicio de facturación, ¡totalmente gratis!
