Uno de los temas más comentados del año en nuestro país, fue sin duda la jornada laboral 2025 pues se trata de una reforma histórica que modifica la Ley Federal del Trabajo y busca pasar de las tradicionales 48 horas semanales a una jornada laboral de 40 horas.
En palabras comunes, trabajaremos menos días y tendremos más tiempo de descanso pero sin que el salario o las prestaciones se vean afectadas.
Es una iniciativa impulsada por el gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum y respaldada en el Congreso con la participación del secretario de Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños López, así como por legisladores, sindicatos y organismos empresariales. Si has estado enterado de la noticia, sabes que la discusión no fue fácil al existir argumentos a favor y en contra. Detractores y promotores tanto en cámara de diputados como en cámara de senadores y población en general. Lo que queda claro es que México entra en una nueva etapa en materia laboral, que trata de reconocer el derecho de los trabajadores a contar con más tiempo para su vida personal.
Cómo surge la idea de la jornada laboral de 40 horas en nuestro país.
Hasta hoy, la jornada laboral en México estaba fijada en 48 horas semanales (o sea, seis días de ocho horas), con un solo día de descanso obligatorio y es un modelo que se aplica prácticamente desde el siglo pasado pues se pensaba que más horas significaban mayor producción.
Ahora con el tiempo, se demuestra con evidencia de otros países que trabajar menos horas no reduce la productividad. De hecho, en naciones que ya adoptaron la jornada laboral de 40 horas (o incluso de 35), como Francia, Alemania o Chile, se ha comprobado que las personas rinden más, cometen menos errores y aumentan su calidad de vida al reducir el estrés derivado de un horario poco humanitario.
México decidió sumarse a esta tendencia reduciendo la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, con lo que millones de empleados ahora podrán tener dos días de descanso.
¿Cuál es la jornada laboral en México en 2026?
A partir de mayo de 2025, la jornada laboral en México será de 40 horas semanales como total máximo y su distribución dependerá del tipo de empresa, pero en la mayoría de los casos se mantendrá el esquema de cinco días de trabajo y dos días de descanso.
Algunas empresas, sobre todo las más innovadoras, están explorando la posibilidad de una semana laboral de 4 días completos, es decir, jornadas un poco más largas en menos días, para liberar un día adicional aunque vale la pena mencionar que esto no será obligatorio, pero será posible en sectores donde la organización permite reducir la jornada laboral de esta manera.
Algo importante a destacar es que la Ley Federal del Trabajo obliga a mantener salarios, prestaciones y seguridad social sin cambios, aunque se trabajen menos horas.
¿Cuándo inicia la reducción de jornada laboral en 2026?
El plan del gobierno federal es que la reducción entre en vigor a partir de mayo de 2025 pero no significa que deba hacerse en todo el país de manera general en esa fecha. La implementación será de manera gradual e incluso puede haber un periodo de transición en el que las empresas ajusten sus horarios y procesos internos para cumplir con la nueva ley.
Esta gradualidad se planteó como una manera de apoyar a las pequeñas y medianas empresas, que a veces no tienen la misma capacidad de reorganización que las grandes corporaciones.
Beneficios esperados de la jornada laboral de 40 horas
Es muy importante destacar los beneficios que se esperan de esta nueva reforma:
- Para el trabajador menos estrés, mayor descanso y reducción del agotamiento lo que aumenta su productividad
- Más tiempo con la familia, amigos o para proyectos personales.
- México se alinea con países que ya redujeron la jornada, mostrando un compromiso con los derechos laborales.
Retos a enfrentar para las empresas y los empleadores
Las empresas saben que la reducción de la jornada implica desafíos y si bien su producción será beneficiada, según lo indica la evidencia, hay algunos retos de deben enfrentar:
- Si no logran reorganizarse bien, algunos sectores podrían perder productividad
- Aunque el salario no cambia, puede ser necesario contratar más personal para cubrir turnos.
- Adaptar la logística, sobre todo en industrias como manufactura, servicios o comercio debe ser de manera gradual.
- Las empresas deberán asegurarse de cumplir con la nueva legislación, y estar en total disponibilidad de tener revisiones y auditorías laborales.
Aquí es donde la tecnología y nuevas plataformas de organización laboral pueden marcar la diferencia, ayudando a tener una buena administración de horarios, rotaciones y cargas de trabajo de forma más eficiente.
¿Qué opinan los sindicatos y organismos?
Los sindicatos celebran la reforma porque consideran que responde a una lucha histórica de los trabajadores por tener mejores condiciones y la mayoría hablan de un compromiso social y de un reconocimiento al esfuerzo de millones de personas que han estado en lucha.
Por otro lado, algunos organismos empresariales piden cautela y tiempo para aplicar el cambio sin afectar a las PyMES, que representan más del 70% del empleo en México. Es sumamente importante que el modelo sea gradual y que se mantenga un diálogo social constante.
Comparación con otros países
Para entender la magnitud de este cambio, vale la pena comparar con otros países:
- México (antes de 2025): 48 horas semanales, una de las jornadas más largas de la OCDE.
- Chile: aprobó también la reducción de 45 a 40 horas semanales.
- Francia: desde hace años opera con una jornada de 35 horas.
- Alemania y Países Bajos: son ejemplos de países con menos horas de trabajo y mayor productividad.
Con esta reforma, México da un paso hacia modelos laborales modernos que ponen en el centro al trabajador y no solo a la producción.
El papel de Claudia Sheinbaum y Marath Bolaños
La presidenta Claudia Sheinbaum ha presentado la reforma como un compromiso con la justicia laboral y la salud de los trabajadores mexicanos, siempre ha enfatizado que este cambio no es un regalo, sino un derecho reconocido que debe estar a nivel mundial.
Por su parte, Marath Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, ha señalado que la reducción de la jornada forma parte de un modelo integral que busca mejorar las condiciones laborales, impulsar la productividad y garantizar un desarrollo más justo en el país.
¿Qué pasa con los salarios?
Como hemos mencionado antes, la reforma establece que la reducción de la jornada laboral no afecta el pago de los trabajadores. El empleado seguirá recibiendo el mismo salario, prestaciones y beneficios, aunque trabaje menos horas.
Esto es importante destacar porque la preocupación principal de muchos era: “si trabajo menos, ¿me pagarán menos?”. La respuesta es no. La Ley Federal del Trabajo protege los derechos adquiridos y tu dinero no se verá reducido.
Un modelo que busca equilibrio
La semana laboral de 40 horas en México busca ser un modelo de equilibrio y no se trata de reducir la productividad, sino de redistribuir el tiempo de forma más justa sobre todo porque en la actualidad tenemos herramientas que nos permiten hacer más en menos tiempo, seguir trabajando jornadas de hace 100 años ya no tenía sentido pues debemos ajustarnos a tiempos modernos.
Proyección a futuro
Estamos en épocas dónde las empresas deberán prepararse para la transición. Se espera que se publiquen guías, reglamentos y artículos explicativos por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para aclarar dudas y por su parte los empleadores tendrán que revisar contratos, horarios y reglamentos internos para asegurar el cumplimiento de la nueva ley.
Los trabajadores deberán estar atentos a que sus derechos se respeten, contando con el apoyo de sindicatos y la propia autoridad laboral.
La reforma de la jornada laboral 2025 no solo es un cambio en los horarios, es una transformación en la manera de entender el trabajo en México. Un paso hacia adelante donde la productividad no se mide por horas, sino por resultados, y donde el trabajador tiene el lugar que merece.
