Salarios Mínimos Profesionales
En nuestra entrada previa te reportábamos a cuánto asciende el Salario Mínimo General luego de darse a conocer los montos actualizados que, por lo menos, deben percibir todas las trabajadoras y trabajadores en México, mismos que entraron en vigor desde principios del año.
Ahora toca el turno de presentarte la tabla de Salarios Mínimos Profesionales 2024 que ya están vigentes tanto en la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) como en el resto del país.
Mantiene el Salario Mínimo en México una tendencia a la alza
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) es la instancia encargada de fijar las cifras mínimas que deben ganar por concepto salarial las personas que prestan sus servicios subordinados a un patrón, ya sea éste una Persona Física o Moral.
En el caso del Salario Mínimo General vigente, el aumento fue de 20% con respecto a 2023, situándose en $249 diarios para casi todo el país y $375 diarios para la Franja Fronteriza Norte.
La dependencia federal también anunció los nuevos Salarios Mínimos Profesionales, mismos que engloban un listado de 61 actividades y que también se incrementaron en un 20%.
¿Cuál es la diferencia entre el Salario Mínimo General y el Profesional?
El Salario Mínimo Profesional es aquél que se otorga a los trabajadores de actividades económicas determinadas, o para profesiones, oficios o trabajos especiales en determinadas áreas geográficas; para estos casos se cuenta con un catálogo de cifras por cada profesión registrada.
La diferencia entre el Salario Mínimo General y el Salario Mínimo Profesional es que los segundos se refieren a las profesiones u oficios especializados; es decir, requieren un grado de conocimientos y habilidades específicos, por lo que el puesto de trabajo no puede ser cubierto por cualquiera.
En consecuencia, el pago por estos servicios prestados es mayor en comparación con quien percibe el Salario Mínimo General, cuyo trabajo sí puede desempeñarse sin necesitar especialidad.
Tabla de Salarios Mínimos Profesionales
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos reveló la tabla de sueldos por profesión u oficio tras el aumento en su pago cuando el 2024 dio inicio, con las respectivas indicaciones de la región del país.
Algunas de las 61 profesiones listadas y su pago diario correspondiente (en casi todo el país) incluyen las siguientes:
| Salarios Mínimos Profesionales | ||
| Oficio o Profesión | ZLFN | Resto del país |
| Albañil | $374.89 | $287.17 |
| Cajero(a) de máquina registradora | $374.89 | $258.25 |
| Chófer de camión de carga | $374.89 | $293.06 |
| Cocinero(a) mayor | $374.89 | $290.81 |
| Gasolinero | $374.89 | $257.88 |
| Hojalatero | $374.89 | $282.44 |
| Peluquero, Cultora de belleza | $374.89 | $269.77 |
| Reportero(a) en prensa diaria impresa | $557.41 | $557.41 |
| Reportero(a) gráfico(a) en prensa diaria impresa | $557.41 | $557.41 |
| Secretario auxiliar | $374.89 | $295.98 |
| Técnico en trabajador social | $374.89 | $320.65 |
¿Cuánto ganan los profesionistas en 2024?
Así, un sastre pasará a recibir un salario de $288.59 diarios en la mayor parte del país y de $374.89 en la Franja Norte.
Destaca el caso de los periodistas de prensa escrita y reporteros gráficos, quienes recibieron un incremento bastante significativo en proporción con el resto.
Esto se puede explicar desde el punto de vista del combate a la corrupción que ha caracterizado a la actual administración federal, ya que los bajos sueldos que tradicionalmente se asignan en los medios de comunicación a los comunicadores son, al igual que en ocurría con los policías y otros elementos de seguridad previo a sus respectivos aumentos salariales, la causa intencional de impedir una prensa libre.
¿En qué consiste el Salario Diario Integrado?
No debes confundir este tipo de salario con el Salario Diario, el cual se refiere al pago diario que recibe un empleado por su trabajo.
El Salario Diario Integrado (SDI) es la suma de dicho Salario Diario más todas las prestaciones que recibe, ya sean las mínimas de ley o superiores a las de ley. Usualmente se le define como el resultado de todas las distintas percepciones que le brinda el empleador, por obligación o no.
Así que el cálculo se realiza añadiendo desde los conceptos básicos como Aguinaldo y Prima Vacacional hasta los que son menos comunes, como Vales de Despensa y Bonos.
El caso especial de la Zona Libre de la Frontera Norte
La Zona Libre de la Frontera Norte se compone por 45 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas. En estos lugares se gozan ciertos beneficios fiscales, como la reducción del IVA del 16% al 8%, por decreto nacional.
En tanto, el pago de ISR se reduce en un tercio con respecto a la tasa usual para el resto de contribuyentes mexicanos. Eso sí, los estímulos fiscales de la Región Fronteriza Norte sólo aplican para ciertos productos del Catálogo del SAT (en cuanto al IVA) y sólo en los sitios listados.
Mediante Decreto publicado el 21 de octubre de 2022, se incluyeron los municipios de San Quintín y San Felipe, ambos de Baja California. Asimismo, gracias a una modificación al Decreto de Estímulos Fiscales Región Fronteriza Norte, se amplió su vigencia hasta 2024.
Municipios que comprenden el área de la Zona Fronteriza Norte
Así queda la lista actualizada:
Baja California
- Ensenada
- Mexicali
- Playas de Rosarito
- San Quintín
- San Felipe
- Tecate
- Tijuana
Sonora
- Agua Prieta
- Altar
- Caborca
- Cananea
- General Plutarco Elías Calles
- Naco
- Nogales
- Puerto Peñasco
- San Luis Río Colorado
- Santa Cruz
- Sáric
Chihuahua
- Ascensión
- Coyame del Sotol
- Guadalupe
- Janos
- Juárez
- Manuel Benavides
- Ojinaga
- Praxedis G. Guerrero
Coahuila
- Acuña
- Guerrero
- Hidalgo
- Jiménez
- Nava
- Ocampo
- Piedras Negras
- Zaragoza
Nuevo León
- Anáhuac
Tamaulipas
- Camargo
- Guerrero
- Gustavo Díaz Ordaz
- Matamoros
- Mier
- Miguel Alemán
- Nuevo Laredo
- Reynosa
- Río Bravo
- Valle Hermoso
El rol del Salario Mínimo en la relación laboral
Ofrecer salarios competitivos y acordes a las funciones de los empleados constituye el primer paso en una sana relación laboral. Y no porque exista un tope mínimo salarial se debería pagar tal cantidad. Por el contrario, se debe interpretar como una barrera que no puede traspasarse en ningún caso.
Pero eso no es todo. A partir de esta base se determinan también los Salarios Diarios Integrados y las prestaciones laborales. Entonces, el costo real que tiene para la empresa un trabajador se incrementa no solamente por lo que le paga de salario, sino también por estas obligaciones patronales.
Y es que, cuando aumenta el Salario Mínimo, también lo hacen las cuotas que se deben pagar. Es una correlación que se aplica de forma automática y tiene que ver con los costos de Seguridad Social y de Afore, entre otros que forman parte de las prestaciones de ley. Otro ejemplo consiste en las prestaciones por renuncia.
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