Última actualización: Abril 2026 · Normativa vigente: LFT Arts. 117-131 · LISR Art. 93
El reparto de utilidades 2026 (PTU) es el derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias de la empresa donde laboran. Se reparte el 10% de la utilidad fiscal del ejercicio anterior — en este caso, las utilidades generadas en 2025. Las empresas (personas morales) tienen como fecha límite el 30 de mayo de 2026 para pagarlo.
Si eres patrón y tu empresa tuvo utilidades en 2025, estás obligado a repartir. Si eres trabajador, tienes derecho siempre que hayas laborado al menos 60 días durante ese año. Si tienes dudas sobre el pago de utilidades, cómo se calcula o si te corresponde para este año 2026, aquí en Facturama te explicamos lo esencial sobre este derecho laboral.
¿Qué es el reparto de utilidades y por qué existe?
El reparto de utilidades, también conocido como PTU, es un derecho constitucional que establece que los trabajadores deben recibir una parte de las ganancias de la empresa.
Su objetivo es equilibrar la relación entre capital y trabajo, reconociendo que la participación de los trabajadores es fundamental en la generación de ingresos para el negocio.
Si una empresa genera utilidades durante el ejercicio fiscal, una parte de ese resultado debe repartirse entre quienes contribuyeron a lograrlo.
Fechas de pago de utilidades 2026
Muchas dudas surgen cuando los trabajadores no saben cuáles son los periodos que tienen las empresas para hacer el pago de utilidades y eso depende del tipo de contribuyente:
- Personas morales (empresas): del 1 de abril al 30 de mayo
- Personas físicas con actividad empresarial: del 1 de mayo al 29 de junio
El plazo comienza después de la presentación de la declaración anual ante el SAT. A partir de ese momento, el empleador tiene 60 días para cumplir con esta obligación.
La diferencia de un mes se debe a que las personas morales presentan su declaración anual en marzo, y las personas físicas en abril. El PTU se paga dentro de los 60 días siguientes a esa declaración.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades?
El cálculo tiene dos grandes partes: primero sacas el monto total a repartir y luego lo divides entre los trabajadores.
Paso 1: Determina la utilidad fiscal repartible
Toma la utilidad fiscal que declaraste en tu declaración anual y multiplica por 10%.
Ejemplo: si tu empresa tuvo una utilidad fiscal de $2,000,000, el PTU total a repartir es $200,000.
Paso 2: Divide en dos mitades iguales
El monto total se divide 50/50:
- 50% se reparte por días trabajados — cada trabajador recibe proporcionalmente a los días que laboró
- 50% se reparte por salarios percibidos — cada trabajador recibe proporcionalmente a su sueldo durante
Paso 3: Aplica el tope (reforma 2021)
Desde abril de 2021 (artículo 127, fracción VIII de la LFT), el PTU de cada trabajador tiene un tope. El trabajador recibe lo que sea mayor entre:
- 3 meses de su salario, o
- El promedio de PTU que recibió en los últimos 3 años
Este tope fue declarado constitucional por la Segunda Sala de la SCJN — así que no hay vuelta atrás.
Ejemplo práctico de cálculo PTU 2026
Una empresa con utilidad fiscal de $1,500,000 y 10 trabajadores:
- PTU total: $1,500,000 × 10% = $150,000
- Mitad por días: $75,000 ÷ total de días trabajados por todos
- Mitad por salarios: $75,000 ÷ total de salarios pagados
Digamos que un trabajador laboró 300 días (de 3,000 totales entre todos) y ganó $180,000 en el año (de $1,200,000 totales):
- Por días: ($75,000 ÷ 3,000) × 300 = $7,500
- Por salarios: ($75,000 ÷ $1,200,000) × $180,000 = $11,250
- PTU bruto: $7,500 + $11,250 = $18,750
Ahora verificamos el tope: si ese trabajador gana $15,000/mes, su tope es 3 × $15,000 = $45,000. Como $18,750 está por debajo del tope, recibe los $18,750 completos.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
Este derecho se aplica a la mayoría de los trabajadores que hayan participado en la actividad de la empresa durante el año fiscal anterior. Los empleados acreedores a este derecho son:
- Empleados de planta
- Personal eventual con al menos 60 días trabajados
- Ex trabajadores que cumplan con ese requisito
- Personas en incapacidad por maternidad o enfermedad
- Padres en permiso de paternidad
Incluso los trabajadores de confianza también participan en el reparto, aunque con ciertas reglas en su cálculo.
Por otro lado, existen algunas excepciones que no reciben este pago como son: directores, administradores o socios, ya que su ingreso está ligado a la operación del negocio desde otra perspectiva.
El límite en el pago de utilidades
Aunque el reparto depende de las ganancias de la empresa, existe un tope que protege la estabilidad financiera del negocio para no desestabilizar económicamente sus arcas.
El monto que puede recibir cada trabajador no puede exceder tres meses de salario o el promedio de utilidades de los últimos tres años, aplicando siempre el que resulte más favorable.
Este límite sigue vigente en 2026 y es muy importante para entender por qué en algunos casos el pago no crece proporcionalmente a las utilidades de la empresa.
¿Qué pasa si no recibes utilidades?
Si llega la fecha límite y no se ha realizado el pago, el trabajador tiene derecho a reclamar, en primera instancia, con la administración interna en la empresa, pero si no hay respuesta, se puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Esta institución ofrece una asesoría gratuita y puede ayudar a iniciar un proceso de conciliación; generalmente este paso es suficiente para resolver el problema sin necesidad de llegar a instancias legales más complejas.
La importancia que tiene el reparto de utilidades
¿Por qué es importante hacer partícipe a los trabajadores en las utilidades? Más allá de lo legal, ese pago motiva a los trabajadores y se sienten incluidos dentro de su empresa; pero también existe una percepción de justicia laboral y reconocimiento al trabajo lo que aumenta la estabilidad del equipo y por ende la productividad del negocio
Cuando los empleados reciben una parte de las ganancias, se refuerza su sentido de pertenencia y compromiso.
Recomendaciones finales
Para el empleador, cumplir con el pago de utilidades es una forma de fortalecer la relación con su equipo y evitar problemas legales.
Para los trabajadores, es importante:
- Conocer sus derechos
- Revisar sus recibos de pago
- Estar atentos a las fechas
- Resolver dudas a tiempo
El reparto de utilidades 2026 es una prestación clave dentro del sistema laboral en México. No solo representa un ingreso adicional, sino un reconocimiento directo al trabajo realizado durante el año fiscal anterior. Entender cómo funciona su cálculo, cuáles son las fechas y qué hacer en caso de incumplimiento permite tanto a empresas como a trabajadores actuar con claridad y dentro del marco de la ley.
Preguntas frecuentes sobre el PTU 2026
¿Cuándo se paga el reparto de utilidades 2026?
Personas morales: del 1 de abril al 30 de mayo de 2026. Personas físicas: del 1 de mayo al 29 de junio de 2026.
¿Cuánto es el tope de PTU en 2026?
Lo que sea mayor entre 3 meses de salario del trabajador o el promedio de PTU recibida en los últimos 3 años.
¿Qué pasa si mi empresa no tuvo utilidades?
No hay obligación de repartir. El PTU se calcula sobre la utilidad fiscal — si fue cero o negativa, no hay reparto. Eso sí, debes notificar a los trabajadores y publicar la declaración en lugar visible.
¿Los trabajadores de outsourcing reciben PTU?
Desde la reforma de subcontratación de 2021, los trabajadores están directamente registrados con la empresa beneficiaria. Sí reciben PTU de esa empresa.
¿Se puede deducir el PTU pagado?
Sí. El PTU pagado es deducible para ISR conforme al artículo 25, fracción X de la LISR, en el ejercicio en que se paga.
Aquí puedes consultar los contenidos sobre reparto de utilidades de otros años:
Genera los recibos de nómina del PTU con Facturama
El PTU se debe timbrar como un CFDI de nómina ante el SAT — con su percepción específica (clave 003 del catálogo). En Facturama puedes generar estos recibos de nómina con el cálculo correcto de ISR y la exención de 15 días de salario mínimo ya integrada.
Artículo actualizado en abril 2026. Basado en la Ley Federal del Trabajo (Arts. 117-131), LISR (Arts. 93 y 96) y la reforma de subcontratación de 2021. Consulta siempre el Portal del SAT y la PROFEDET para información actualizada.
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