Estamos en esa etapa del año en la que como empresa nos toca realizar el pago de PTU o Reparto de Utilidades a nuestros empleados. Aquí te compartimos todo lo que necesitas saber sobre el pago de utilidades, un derecho al que tienen todos los trabajadores y que como patrón debes conocer a la perfección:
¿Qué es PTU en Contabilidad o Reparto de Utilidades?
PTU es la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y se trata de una prestación con la que todos los patrones están obligados a cumplirle a sus colaboradores de planta.
En caso de que la empresa no haya obtenido utilidades durante el ejercicio fiscal anterior, no hay reparto.
Si la empresa generó un ingreso anual declarado para el ISR ante el que supere los $300,000 pesos, entonces está obligada a repartir las utilidades entre ellos.
El reparto de utilidades representa un derecho que busca mejorar la remuneración total de los trabajadores, ya que se suma a su salario habitual como un ingreso adicional. Aunque la cantidad que recibe cada empleado depende de factores como su salario y el tiempo laborado, este beneficio puede significar un aumento considerable en sus ingresos anuales, incentivando así el compromiso y la productividad dentro de la empresa.
¿Cómo se debe repartir la PTU?
Este reparto se divide en dos partes iguales, con el fin de que sea equitativo y tome en cuenta tanto la permanencia como el salario de los trabajadores.
Una vez determinada la utilidad repartible, se dividirá en dos partes iguales, siguiendo la obligación establecida en la Ley Federal del Trabajo:
La primera se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
Este esquema busca asegurar un reparto justo basado en el tiempo laborado, y es importante tener en cuenta que todas las empresas están bajo la obligación legal de calcular correctamente esta parte.
Para evitar errores y cumplir con lo estipulado, se recomienda contar con asesoría contable que garantice una distribución equitativa.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el trabajo prestado durante el año. Aquí, el porcentaje que recibe cada trabajador depende directamente de su nivel de ingresos durante el periodo fiscal.
Esta parte del reparto refleja el impacto del salario en el beneficio recibido, por lo que una correcta interpretación y cálculo requiere también de asesoría profesional, sobre todo para evitar conflictos laborales y asegurar el cumplimiento de la obligación patronal.
¿Cuándo se paga el PTU o reparto de utilidades?
El reparto de utilidades entre los trabajadores deberá efectuarse dentro de los sesenta días posteriores a la presentación de su declaración anual de impuestos ante el Servicio de Administración Tributaria.
Las personas físicas deben presentar la declaración anual como fecha límite el último día de Marzo del año siguiente, y deberán pagar la PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades) a más tardar el último de Mayo.
Las personas morales tienen hasta el 30 de abril para presentar su declaración anual, por lo que deben pagar la PTU a más tardar el 30 de Junio.
¿Hay empresas exentas del reparto de las PTU en México?
Sí, las empresas que no están obligadas a realizar el reparto de utilidades son (Artículo 126 LFT):
- Las que sean de nueva creación y se encuentren dentro del primer año de funcionamiento.
- También si han elaborado un producto nuevo, quedan exceptuadas durante los dos primeros años.
- Las compañías de índole minera siempre que sean de nueva creación, durante el periodo de exploración.
- el Instituto Mexicano del Seguro Social y las instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.
- También están exentas las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes
- Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por ramas de la industria, previa consulta con la Secretaría de Economía
- Las empresas que no hayan generado utilidades.
¿Qué pasa si no pago el PTU y ningún trabajador lo reclama?
El último párrafo del artículo 122 de la Ley Federal del Trabajo, establece que: el importe de las utilidades no reclamadas en el año en que sean exigibles se agregará a la utilidad repartible del año siguiente.
¿Se paga impuestos por el reparto de utilidades 2024?
Sí habrá retención del Impuesto Sobre la Renta (ISR), pero sólo la parte que exceda del equivalente a 15 días de salario mínimo
Algunos puntos que debes tener en cuenta:
- Directores, gerentes y administradores no serán considerados para el reparto de utilidades.
- El pago de PTU no debe considerarse como parte del salario de la persona trabajadora.
- Se considerará a las madres que se encuentren en períodos pre y post natales, al igual que a los trabajadores que fueron víctimas de un accidente de riesgo de trabajo como empleados en servicio activo.
- No se compensarán los años de pérdida de utilidades con los de ganancia.
Cómo saber si la información que te ofrece el patrón es real ? Si en verdad fue emitido por hacienda, si es real la ptu
Tu empleador debe mostrar su declaración anual donde aparece el campo de ptu previo al pago, revisa la Ley Federal del Trabajo, ahí lo marca.
Es verdad que la empresa walmart de México no genera utilidades tengo varios años trabajando con ellos y cada año dicen lo mismo que no generamos utilidades.
Hola buenas tardes!
que pasa si no tengo para pagar la ptu a mis trabajadores, tengo alguna prorroga?
Gracias
Pague una parte de las utilidades en Mayo y el reto lo pague el 2 de Junio pero los recibos se timbraron algunos en Mayo y otros en Junio…. son deducibles? cuando debo enterar el impuesto?
Gracias