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Calculadora de Prima Vacacional

Calcula tu Prima Vacacional

Descubre cuánto te corresponde de prima vacacional según la Ley Federal del Trabajo. Solo necesitas tu sueldo y tus días de vacaciones.

Calcular prima vacacional

¿Qué es la prima vacacional?

La prima vacacional es un pago adicional que recibes cuando tomas tus vacaciones. La Ley Federal del Trabajo (Art. 80) obliga a pagar al menos el 25 % del salario correspondiente a esos días de descanso.

Es un derecho irrenunciable: aplica siempre que tengas derecho a vacaciones. Algunas empresas ofrecen un porcentaje mayor (30 %, 40 % o 50 %) como prestación superior a la ley.

Este cálculo es informativo. La parte que excede 15 UMA está sujeta a ISR según el Art. 93 LISR.

Calculadora de prima vacacional en México

Calculadora de Prima Vacacional

Ingresa tu sueldo, los días de vacaciones que te corresponden y el porcentaje de prima. Obtén el monto al instante.

Según tu antigüedad (mínimo 12 días el primer año, Art. 76 LFT). Revisa la tabla más abajo.

Resultado de tu prima vacacional

Salario diario —
Exento de ISR (hasta 15 UMA) —
Parte gravable (sujeta a ISR) —
Tu prima vacacional (bruta) es: —

* Exención de 15 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR). Valor UMA 2026: $117.31 diarios → exención de $1,759.65. La parte gravable se acumula a tu ingreso del mes para el cálculo del ISR.

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Estas calculadoras son de uso informativo, Facturama no se hace responsable por el mal uso de dicha información.

¿Cómo se calcula la prima vacacional?

La fórmula es sencilla y usa tres datos:

Prima vacacional = Salario diario × Días de vacaciones × % de prima

Ejemplo: si ganas $500 diarios, tienes 12 días de vacaciones y una prima del 25 %:
$500 × 12 = $6,000 → $6,000 × 0.25 = $1,500 de prima vacacional.

El salario diario se obtiene dividiendo tu sueldo mensual entre 30 días, conforme a la Ley Federal del Trabajo. Algunos sistemas de nómina usan 30.4 (el promedio real de días por mes), pero para las prestaciones de ley se toma el mes de 30 días.

¿Cuántos días de vacaciones me tocan?

Desde la reforma de vacaciones dignas (2023), estos son los días mínimos por antigüedad (Art. 76 LFT):

Años trabajados Días de vacaciones
1 año12 días
2 años14 días
3 años16 días
4 años18 días
5 años20 días
6 a 10 años22 días
11 a 15 años24 días
16 a 20 años26 días

A partir del sexto año se suman 2 días por cada 5 años de servicio.

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Preguntas frecuentes

La prima vacacional es un pago adicional sobre los días de vacaciones. El Art. 80 de la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo del 25 % del salario correspondiente a esos días. Algunas empresas otorgan un porcentaje mayor.

Se multiplica el salario diario por los días de vacaciones y por el porcentaje de prima. Por ejemplo, con $500 diarios, 12 días y 25 %: $500 × 12 × 0.25 = $1,500. Nuestra calculadora lo hace automático a partir de tu sueldo mensual.

Desde la reforma de vacaciones dignas (2023), el mínimo es de 12 días el primer año y aumenta 2 días por año hasta llegar a 20 días al quinto año. Después se suman 2 días por cada 5 años de servicio (Art. 76 LFT).

Está exenta hasta 15 UMA (Art. 93 fr. XIV LISR). En 2026 la UMA es $117.31, por lo que la exención es de $1,759.65. La cantidad que exceda ese monto se acumula a tu salario del mes y causa ISR.

Se paga junto con el periodo de vacaciones del trabajador. Si la relación laboral termina, la parte proporcional de prima vacacional debe incluirse en el finiquito.

Sí. Es 100 % gratuita, sin registro y no guarda tus datos — solo los procesa para mostrarte el resultado en pantalla.