Antigüedad Laboral
La antigüedad laboral es el tiempo laborado por un trabajador para una empresa determinada; es decir, el lapso en que ha permanecido o permaneció en ella, desde el momento en que firmó su contrato inicial y hasta la fecha presente o la fecha en que terminó su relación laboral.
¿Qué es la antigüedad de un trabajador?
Es el tiempo en que ha sido parte solamente de una empresa en específico, por lo que no debe confundirse con los años totales que lleva trabajando para todas las empresas que ha sumado a su currículum.
Esto significa que, en cada sitio donde labore, esta se generará; por lo tanto, suponiendo que has trabajado durante 20 años en 5 distintas empresas, podrías tenerlos divididos en 7, 3, 1, 6 y 3 años en cada una, por ejemplo.
¿Cómo se indica la antigüedad en nómina?
La cantidad de tiempo en la que el empleado ha mantenido relación con el patrón o empleador se expresa en los recibos de nómina. En Facturama, es un campo que se pone en automático al especificar el inicio de relación laboral del empleado.
Desde ese momento, cada vez que se timbre un recibo de nómina esta se calculará de acuerdo con los datos registrados, en el formato que expresa el SAT como el siguiente ejemplo:
¿Cómo se calcula la antigüedad laboral?
Si te preguntas cómo calcular la antigüedad laboral, hacerlo es muy simple. Solamente debes consultar el día en que tu empresa te dio de alta en el IMSS, momento a partir del cual se echa a andar tu antigüedad laboral.
Claro que también puedes tomar fijarte en la fecha que indica tu recibo de nómina. Y otro modo es tomar en cuenta la fecha oficial que marca tu contrato, sin importar qué tipo de contrato hayas firmado, con la excepción de contrataciones de becarios universitarios.
¿Cuándo se pierde la antigüedad en un trabajo?
Debes saber que, en la mayoría de los casos, no es acumulable, a menos que esto se encuentra expresamente estipulado en el contrato. Es decir, si firmaste un contrato temporal y luego te contrataron para continuar empleo fijo, debes tener muy en claro las condiciones del acuerdo entre parte. Lo mismo aplica para los reingresos, que en su mayor parte significan la finalización del contrato previo y firma de uno nuevo, cancelando la primera.
¿Cuánto corresponde por antigüedad en la liquidación?
Cuando un trabajador es despedido y debe recibir su liquidación, en este cálculo se debe incluir el pago de la prima de antigüedad, junto con otros montos que se suman al total. La ley indica que dicha prima debe corresponder a 12 días del salario mínimo vigente por cada año trabajado.
En tanto, si la situación es un finiquito (término de la relación laboral por renuncia o voluntad propia de ambas partes), la prima aplica solamente si el empleado formó parte de la empresa por un tiempo superior a 15 años.
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