La prima de antigüedad es una prestación que ha sido reconocida en la Ley Federal del Trabajo y que forma parte de los derechos básicos de los trabajadores cuando termina una relación laboral. Eres acreedor a ella como parte del objetivo de reconocer los años de servicio, la permanencia y la dedicación que se han tenido como trabajador dentro de una empresa. Es un beneficio que se otorga por el trabajo acumulado.
En México, este concepto lo vemos cuando hay una renuncia, un despido, una separación justificada o incluso el fallecimiento del trabajador, pero ¡ojo! También puede surgir en procesos de jubilación o cuando hay algún conflicto laboral en el que se revisan prestaciones pendientes. ¡Debes conocer en qué momento te corresponde!
Aunque muchas personas lo relacionan únicamente con liquidaciones, la realidad es que la prima de antigüedad tiene reglas específicas y un cálculo definido por la ley.
¿Qué es la prima de antigüedad y por qué existe?
La prima de antigüedad en México es un pago adicional que el patrón debe entregar a su trabajador como parte del reconocimiento por el tiempo que un trabajador permaneció al servicio de una empresa.
Es considerado como un derecho laboral, porque busca compensar la lealtad, la permanencia y el vínculo construido durante la relación de empleo. En la ley mexicana se establece que este derecho no depende únicamente de la forma en que termina la relación, sino también de los años acumulados y de las circunstancias de la separación.
Por eso, cuando una persona concluye su trabajo después de varios años, la prima se convierte en un concepto importante dentro del finiquito o liquidación. ¿Tienes derecho a este pago? Te lo explicamos a continuación.
¿Quién tiene derecho a recibir esta prestación?
La ley señala que tienen derecho a la prima de antigüedad quienes renuncian voluntariamente después de 15 años o más de servicio, así como quienes enfrentan un despido injustificado o una separación por causas atribuibles al patrón.
También aplica cuando el trabajador decide terminar la relación laboral por una causa justificada, cuando existe incapacidad derivada de ciertos supuestos legales o cuando ocurre el fallecimiento, caso en el que el pago corresponde a los beneficiarios.
No siempre es necesario llegar a una jubilación para que exista este beneficio solo basta con que se cumplan las condiciones previstas en la ley.
¿Cómo se hace el cálculo de la prima de antigüedad?
La ley es muy clara respecto al cálculo de la prima de antigüedad y parte de una base fundamental que es que corresponden 12 días de salario por cada año trabajado.
Esto significa que por cada año de antigüedad acumulada, el trabajador genera 12 días de salario como prestación.
Sin embargo, existe un límite importante: si el salario diario es superior al doble del salario mínimo, entonces el cálculo debe hacerse utilizando ese tope y no el ingreso real.
Para 2026, el salario mínimo general en México es de $315.04 pesos diarios, por lo que el tope legal equivale a $630.08 pesos diarios. Esto quiere decir que, aunque una persona gane más, la prima solo se calcula hasta ese monto.
Por ejemplo, si un trabajador acumuló 12 años de servicio y percibe un salario diario de $400 pesos, como no supera el doble del salario mínimo, se toma su salario real:
12 días × 12 años = 144 días de salario
144 × $400 = $57,600 pesos
Ese sería el monto de su prima.
Si el salario fuera mayor, por ejemplo $700 pesos diarios, entonces el cálculo usaría el límite legal:
144 × $630.08 = $90,731.52 pesos
¿Qué pasa fiscalmente con este pago?
En materia de impuestos, la prima si afecta pues de acuerdo con la legislación fiscal, parte del monto puede estar exento de Impuesto Sobre la Renta, pero cuando se exceden ciertos límites establecidos por ley, el excedente sí genera impuestos.
Aquí entran en juego distintos criterios fiscales y laborales, por lo que conviene revisar cada caso con asesoría profesional, especialmente cuando hay varios conceptos acumulados en el pago final.
¿Qué hacer si la empresa no paga la prima?
Si el patrón no cubre esta prestación, el trabajador puede solicitar el pago formalmente y acudir a conciliación laboral para que se le brinde asesoría de manera gratuita a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, donde te ayudarán a revisar el cálculo, validar documentos y acompañar cualquier reclamación.
Algo que debes tener en cuenta es que el derecho a reclamar la prima tiene plazo legal y conviene actuar con documentos como recibos de salario, contrato, constancias de antigüedad y cualquier prueba de la relación laboral.
Una prestación que reconoce años de trabajo
Más allá de ser un simple pago, la prima de antigüedad funciona como un reconocimiento legal a la permanencia, al servicio y al tiempo dedicado dentro de una empresa.
Es una prestación que refleja cómo la ley protege el vínculo entre empleados y patrones, especialmente cuando termina una etapa laboral después de varios años de trabajo.
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