Prima de antigüedad
La Prima de antigüedad es una prestación otorgada a un empleado cuando termina la relación laboral ya sea por liquidación o finiquito (en este último caso, sólo si el colaborador formó parte de la nómina por más de 15 años).
¿Qué es la Prima de antigüedad?
La Prima de antigüedad en México es «el pago adicional que se otorga a los trabajadores de planta por el tiempo laborado al servicio del patrón», tal como explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Quien no reciba esta prestación laboral puede presentar su queja ante la Profedet, instancia en la que además recibirá asesoría legal de forma gratuita. El tiempo para presentar el reclamo es de un año a partir de que éste sea exigible.
¿Quién tiene derecho a la Prima de antigüedad?
La cifra se determina con base en los años laborados y aplica en los casos siguientes:
- El trabajador que se separe voluntariamente de su empleo, siempre que haya laborado 15 años o más.
- El trabajador que decida separarse por causa justificada atribuible por el patrón.
- El trabajador que sea separado sin causa justificada por su patrón (despido injustificado).
- El trabajador que sea separado por causa justificada imputable a él.
- En caso de muerte del trabajador, se paga a sus beneficiarios.
¿Cuánto se paga por la Prima de antigüedad?
La prima consiste en el importe de 12 días de salario por cada año de servicio. En caso de que no se labore el año completo, se pagará su parte proporcional de acuerdo con el tiempo trabajado durante el año.
El salario que debe considerarse para este pago es aquél que perciba el trabajador al momento de la separación, siempre que no sea mayor al doble del salario mínimo. Ahora bien, cuando el trabajador recibe un salario superior al doble del salario mínimo, será entonces esta cifra la que deberá considerarse para el pago de la prima de antigüedad.
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