El Salario Diario Integrado (SDI) es la base que se utiliza para calcular las cuotas al IMSS y otras obligaciones laborales. Este incluye no solo el salario diario del trabajador, sino también las prestaciones de ley como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
Con todas las reformas a la Ley Federal del Trabajo realizadas en el último par de años, incluyendo las nuevas normas del Home Office y el incremento en las tasas de PTU recién anunciado, seguro ya perdiste un poco la cuenta con respecto a tus obligaciones patronales.
No desesperes, porque para eso estamos siempre aquí, a un clic de distancia. Hoy repasamos cómo calcular el Salario Diario Integrado 2026, así que toma nota de lo que esto significa.
Diferencia entre salario diario y salario diario integrado
Antes que nada, hay que saber diferenciar entre estos dos conceptos que son similares, pero con distinciones en la práctica.
La diferencia entre Salario Diario y Salario Diario Integrado radica en que el primero consiste en la cuota diaria que percibe el trabajador por el desempeño de sus labores; en tanto, el Salario Diario Integrado (SDI) es la suma de dichas percepciones salariales y las prestaciones de ley que recibe.
Tales prestaciones pueden ser las mínimas obligatorias (como el aguinaldo) o las consideradas “superiores a las de ley”; por ejemplo, los bonos de productividad.
Cómo distinguir el Salario Diario y el SDI en el Recibo de Nómina
Cualquier persona trabajadora conoce de memoria el monto mensual o quincenal de su ingreso, pero al momento de distinguir a cuánto asciende su Salario Diario, las cosas empiezan a complicarse pues los campos de llenado de los Recibos de Nómina desglosan los distintos conceptos.
Por un lado, se encuentran las sumas percibidas, que incluyen al propio salario más los temas diversos como el subsidio al empleo o algún estímulo por puntualidad. Y por el otro lado, también se expresan las deducciones por cuotas al IMSS, impuestos retenidos, etcétera.
Entonces, siguiendo la definición del Salario Diario Integrado, es claro que éste será el pago global, previo a las deducciones, lo que en el CFDI de Nómina se indica como “Total de Percepciones más Otros Pagos”.
Con respecto al Salario Diario, éste debe venir señalado entre ese listado de percepciones. Así en solitario, previo a la suma de todos los conceptos, nos permite distinguirlo claramente del SDI.
Cambios laborales y su repercusión en el SDI
Las reformas laborales implementadas en 2025, han modificado aspectos que impactan directamente en el cálculo del Salario Diario Integrado. Por ejemplo, el incremento del salario mínimo que tuvimos este año afecta el SDI, ya que repercute en todas las prestaciones calculadas en función del salario base de cotización (SBC)
Éste, como otros temas, tienen un impacto directo en el cálculo de Salario Diario Integrado, precisamente al cambiar las tasas aplicables.
¿Por qué es importante conocer el Salario Diario Integrado?
Además de ayudarte a una mayor claridad cuando llevas la contabilidad de tu empresa, hay situaciones concretas que requieren saber cuál es el Salario Diario Integrado de cada trabajador
Un caso de rápida solución es la indemnización que le corresponda. Así, los tres meses de liquidación se toman en cuenta con base en el SDI y no en la cuota diaria.
¿Qué se incluye en el Salario Diario Integrado? – Percepciones adicionales
Ojo, porque el hecho de que el Salario Diario Integrado pueda integrar varios conceptos, no significa que sea posible añadir ocurrencias a diestra y siniestra. Pese a que hay cierta libertad en las percepciones integradas, también hay una estructura a seguir.
- Aguinaldo (el mínimo de ley o superior, como las empresas que dan 30 dias o más).
- Vacaciones (los días libres pagados)
- Prima Vacacional (la prestación para el goce vacacional).
- Vales de despensa.
- Subsidio de transporte.
- Bonos de productividad.
- Subsidio de alimentos o servicio de cafetería.
- Apoyos de renta u hospedaje.
¿Qué no se incluye en el Salario Diario Integrado?
Las restricciones de las que hablábamos, aquellos “extras” que no forman parte del SDI, pueden ser:
· Prestaciones sindicales.
· Cuotas al IMSS o Infonavit.
· Fondo de ahorro.
· Reparto de utilidades (PTU).
· Aportaciones a planes de pensiones.
· Viáticos.
Nuevo factor de integración IMSS por año
Durante este año y según la ley del seguro social, el Factor Mínimo (correspondiente al primer año vacacional) es de 1.0493. Este factor incrementa sucesivamente cada año, aunque en la zona libre pueden aplicarse condiciones especiales según lo que especifique la norma.
¿Cómo se calcula el Salario Diario Integrado (SDI)?
1. Calcular el salario diario base
Divide el salario mensual entre 30 días (independientemente del mes).
Por ejemplo, si alguien gana $15,000 al mes: $15,000 ÷ 30 = $500 diarios
2. Calcular el factor de integración
Este factor refleja el valor de las prestaciones anuales en términos diarios. Se calcula así:
Factor = (365 + días de aguinaldo + (días de vacaciones × prima vacacional)) ÷ 365
Para un trabajador con 15 días de aguinaldo y 12 días de vacaciones (y prima vacacional del 25%):
Factor = (365 + 15 + (12 × 0.25)) ÷ 365 = 383 ÷ 365 ≈ 1.0493
3. Multiplicar el salario diario por el factor
$500 × 1.0493 = $524.65
Ese es el Salario Diario Integrado (SDI).
Otro ejemplo de cálculo del salario diario integrado 2026
Supongamos un trabajador con salario de $30,000 y 5 años de antigüedad:
1. Salario diario:
$30,000 ÷ 30 = $1,000 diarios
2. Factor de integración:
Factor = (365 + 15 + (20 × 0.25)) ÷ 365
= (365 + 15 + 5) ÷ 365
= 385 ÷ 365 ≈ 1.0548
3. Salario Diario Integrado (SDI):
$1,000 × 1.0548 = $1,054.80
El SDI se utiliza en la práctica laboral como la base de cálculo obligatoria para tres cosas principales de los empleados:
- Determinar el monto de las cuotas obrero-patronales que se pagan como parte de la seguridad social al IMSS y las aportaciones al INFONAVIT.
- Establecer la capacidad de crédito del trabajador ante el INFONAVIT.
- Ser el monto de referencia para calcular correctamente el pago de indemnizaciones por despido o la liquidación al finalizar la relación laboral.
El SDI garantiza que las aportaciones y pagos se calculen sobre el ingreso real y total (sueldo + prestaciones) del trabajador en México.
Tabla del Factor de Integración para el Cálculo del SDI
También es posible calcular el SDI utilizando la siguiente tabla:
| Años | Días Aguinaldo | Días Vacaciones | % Prima Vacacional | Factor Integración |
| 1 | 15 | 12 | 25 | 1.0493 |
| 2 | 15 | 14 | 25 | 1.0507 |
| 3 | 15 | 16 | 25 | 1.0521 |
| 4 | 15 | 18 | 25 | 1.0534 |
| 5 | 15 | 20 | 25 | 1.0548 |
| 6-10 | 15 | 22 | 25 | 1.0562 |
| 11-15 | 15 | 24 | 25 | 1.0575 |
| 16-20 | 15 | 26 | 25 | 1.0589 |
| 21-25 | 15 | 28 | 25 | 1.0603 |
| 26-30 | 15 | 30 | 25 | 1.0616 |
| 31-35 | 15 | 32 | 25 | 1.0630 |
Retomando el ejemplo anterior del trabajador con salario de $30,000 y 5 años de antigüedad:
1. Salario diario: $30,000 ÷ 30 = $1,000 diarios
2. Factor de integración: 1.0548 según la tabla (por sus años de antigüedad)
3. Salario Diario Integrado (SDI):
$1,000 × 1.0548 = $1,054.80
No olvides que éste es apenas un aproximado en el que solamente se usaron las cifras mínimas como base de la fórmula, la cual se debería recalcular si, por ejemplo, los días de aguinaldo otorgados son superiores a los 15 mínimos de ley.
Errores comunes en el cálculo del SDI
Los errores más comunes al calcular el Salario Diario Integrado conllevan a pagar cuotas de seguridad social incorrectas, y eso resulta en multas del IMSS e INFONAVIT. Veamos algunos de los principales errores que ocurren:
- El error más frecuente es considerar solo el sueldo base y olvidar integrar las proporciones diarias de prestaciones de ley como el aguinaldo (mínimo 15 días) y la prima vacacional (mínimo 25% de las vacaciones).
- No ajustar el cálculo cuando el trabajador recibe un aumento salarial, una promoción, o cuando cambia su antigüedad.
- Incluir en el cálculo pagos que la ley del IMSS expresamente excluye de la integración, como los viáticos comprobados, ciertos fondos de ahorro o algunos vales de despensa. Esto hace que el patrón pague cuotas más altas de lo necesario.
La clave es asegurar que el SDI refleje el ingreso total y real del trabajador, incluyendo todas las percepciones que la Ley del Seguro Social establece y mantenerlo actualizado.
El SDI es muy importante y fundamental porque es la base legal y obligatoria para garantizar la seguridad social y los derechos económicos del trabajador en México.
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